Pour le 4e article de cette série, je vais vous présenter concrètement comment s’applique la vérification du stress.
Les petites entreprises (de moins de 50 employés), qui n’ont qu’une contrainte d’effort quant à la mise en application de la vérification du stress, peuvent elles aussi s’en inspirer si elles ont l’intention de l’adopter.

Mise en application et points importants
○ Il s’agit d’abord de distribuer les questionnaires puis de les faire remplir par les employés.

※1 Il n’y a pas de consignes particulières quant aux questionnaires à utiliser dans la mesure où les questions de type ① à ③ ci-après sont incluses. Toutefois, si vous ne savez pas quoi utiliser, vous pouvez vous reporter au questionnaire recommandé par le Ministère, avec ses 57 rubriques.

① Questions concernant les motifs de stress
② Questions concernant les symptômes subjectifs, physiques et moraux, induits par le stress
③ Questions sur le soutien de l’entourage des travailleurs

※2 Il est également possible de remplir le questionnaire en ligne, par informatique. Le Ministère de la Santé, du Travail et du Bien-Etre propose gratuitement un programme de mise en application de la vérification de stress.

○ Une fois les questionnaires remplis, l’agent , à savoir le médecin désigné, etc. (ou bien son auxiliaire au niveau administratif) procèdera à leur collecte.

Attention!
Il est interdit aux tiers et aux employés de la direction du personnel de consulter les questionnaires une fois remplis !

○ Les questionnaires collectés serviront à l’agent, à savoir le médecin désigné, etc. à évaluer le degré de stress des employés et à sélectionner ceux dont le taux de stress* est élevé et qui nécessitent une entrevue de conseil.
* On retient comme personnes très stressées, celles qui présentent des symptômes subjectifs d’un degré élevé, ou dont les symptômes sont d’un niveau pré-déterminé, avec des motifs de stress et un soutien de l’entourage très déficient. Les critères de sélection sont fixés par le Ministère de la Santé, du Travail et du Bien-Etre.
○ Les résultats seront envoyés directement par l’agent aux intéressés (résultats de l’évaluation du taux de stress, stress élevé ou non, nécessité ou non d’une entrevue de conseil avec un médecin).

Attention!
Les résultats ne sont pas adressés en retour aux entreprises.
Afin d’obtenir les résultats, il est nécessaire que l’intéressé donne son accord, une fois la notification des résultats expédiée.