著書紹介

働き方改革は一段と進み、ハラスメント全般に対する社会的認識の変化、労働時間や場所に対する制約の減少、同一労働同一賃金に関する最高裁判決を受けた賃金制度や福利厚生の見直しなどを背景に、働き方全般に関する議論が活発化している。

このような状況の中で、就業規則の役割も変わる必要がある。
本書は、これらの変化に対応するための具体的な指針を提供し、企業のリーダー、人事担当者、社会保険労務士、そして働くすべての人々にとって、新しい時代への適応を助ける道しるべとなる、就業規則のスタンダードである。

 　

【目次】
Prologue　リスク回避型就業規則とは何か

I　労契法・労基法と就業規則
(１) 日本の就業規則の特徴
(２) 労働契約について
(３) 労働契約と就業規則の関係
(４) 何を就業規則に定めるのか
(５) 労働条件の変更
(６) 就業規則の効力発生日は

Ⅱ　パート・契約社員就業規則の留意点
(１) 個別労働契約との関係
(２) 有期労働契約の更新
(３) 労働契約締結時の労働条件の明示（令和6年4月1日改正項目）
(４) 無期労働契約への転換
(５) 雇止め法理
(６) 有期労働契約基準（令和6年4月1日改正項目）
(７) 有期雇用労働者の雇用の終了
(８) 同一労働同一賃金（パート・有期雇用労働法）における留意点

Ⅲ　行政官庁への届出

Ⅳ　法令用語の使い方
(１) 条文構成
(２) 配　字
(３) 主要な法令用語
(４) 句読点
(５) 送り仮名

Ⅴ　就業規則の診断方法

Ⅵ　モデル就業規則

Ⅵ　社内様式ひな形
１　内定通知書
２　労働契約書
３　労働条件通知書
４　採用時誓約書（服務等）
５　採用時誓約書（秘密保持）
６　採用時誓約書（中途採用者秘密保持）
７　特定個人情報等の取扱いに関する同意書
８　身元保証書
９　人物を保証する誓約書（身元保証書の代わりに用いる）
10　住民票記載事項の証明書
11　賃金の口座振込に関する同意書
12　資金移動業者口座への賃金支払に関する同意書
13　試用期間満了・本採用決定通知書
14　辞令
15　出向協定書
16　個人端末の業務利用に関する誓約書
17　欠勤・遅刻・早退・外出許可申請書・届書
18　副業・兼業届
19　副業・兼業に係る労働時間管理についての通知書
20　振替休日指定書
21　所定外労働・休日出勤許可申請書
22　所定外労働・休日出勤許可申請書（別例）
23　代休取得届
24　年次有給休暇取得届
25　年次有給休暇取得計画届
26　年次有給休暇取得計画表
27　特別休暇取得届
28　母性保護等に関する休暇請求書
29　休職に関する確認書
30　休職期間満了通知書
31　復職願
32　復職に関する確認書
33　休職者近況報告書
34　解雇理由証明書
35　退職合意書
36　継続雇用申請書
37　退職証明書
38　退職後の秘密保持及び競業避止義務に関する誓約書
39　懲戒処分通知書

Ⅷ　パートナー社員就業規則、パート・契約社員就業規則

Ⅸ　別規程例
１　簡易版正社員就業規則
２　賃金規程
３　退職金規程（中退共及び内部留保）
４　私傷病休職規程
５　在宅勤務規程
６　継続雇用規程
７　育児・介護休業規程
８　通勤手当支給規程
９　国内出張旅費規程
10　国外出張旅費規程
11　安全衛生管理規程
12　内部公益通報取扱規程
13　特定個人情報（マイナンバー）等取扱規程
14　健康情報等の取扱規程
15　労使委員会運営規程
16　出向協定書

Ⅹ　労使協定等例
１　貯蓄金管理に関する協定届等
２　賃金支払に関する労使協定書
３　一斉休憩の適用除外に関する労使協定書
４　１か月単位の変形労働時間制に関する協定届等
５　１年単位の変形労働時間制に関する協定届等
６　１週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届等
７　フレックスタイム制に関する協定届等
８　時間外労働・休日労働に関する協定届等
９　代替休暇に関する労使協定書
10　事業場外労働に関する協定届等
11　専門業務型裁量労働制に関する協定届等
12　企画業務型裁量労働制に関する労使委員会の決議届等
13　年次有給休暇に関する労使協定書等
14　就業規則の届出に関する書類
15　高度プロフェッショナル制度に関する決議届等

◎時代の流れに対応した、社内規程のスタンダード!
◎「働き方改革法」を踏まえた堂々の3訂版! CD-ROM付き。

企業にとって必須というべき21のモデル規程と、その策定や見直しをするうえで必要となる視点やポイントを、根拠となる法律や指針等を示しながら解説する。

3訂版では、「働き方改革法」の成立等を受け、内容を見直しているほか、“規程そのものの作り方”の解説もさらに充実したものとなり、見栄えよく・誤解のない規程を作成するためのノウハウが詰まったものとなっている。

【目次】
序 きちんとしたルールを整備するために
1 就業規則
2 規程管理規程
3 文書管理規程
4 社内諸規程及び業務文書に関する作成基準
5 組織規程
6 稟議規程
7 営業秘密等管理規程
8 個人情報取扱規程(特定個人情報以外)
9 特定個人情報(マイナンバー)等取扱規程
10 モバイルPC・スマートフォン取扱基本規程
11 モバイルPC取扱マニュアル
12 車両管理規程
13 借上社宅管理規程
14 社内貸付規程
15 タイムカード及び労働時間管理規程
16 時間外労働及び休日労働に関する労使協定書
17 育児・介護休業規程
18 通勤手当支給規程
29 国内出張旅費規程
20 国外出張旅費規程
21 慶弔見舞金規程

厚生労働省では「いわゆる正社員」と「非正規雇用の従業員」の働き方の二極化を緩和し、ワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保や定着の実現のため、職務、勤務地又は労働時間を限定した「多様な正社員」の普及・拡大を進めている。 本書はこの多様な正社員制度について、本制度ができるまでの経緯や仕組みの解説のほか、報告書の規程例、各企業の実規程例、本書のモデル規程を比較しつつ、就業規則見直しのポイントをまとめたもの。
 　

「就業規則」「規程管理規程」「文書管理規程」「個人情報保護規程」「タイムカード及び労働時間管理規程」「車両管理規程」「育児・介護休業規程」「継続雇用規程」等、適正なルール構築のため定めておきたい諸規程の全条文を解説。根拠となる法律・指針等を明示しながら、見直し・整備に必要な視点とポイントを解説。
 　

多様化する職場に対応した新たなスタンダードと、軸をぶらさない労働時間管理のポイントを解説。これからの時代を見据えた全面改訂版。
 　

どこよりも早く「限定正社員」「無期転換」に対応。従業員の多様化を踏まえて全条文を見直し。作成に悩むパート規則にも詳細な解説付き
 　

一問一答で重要ポイント確認→実戦問題で試験同様の問題演習→模擬問題で本番さながらの腕試し。
 　

現場の視点で重要ポイントをひも解く!就業規則例・三六協定例等も網羅!改正法に基づく実務対応を徹底解説。
 　

各受験団体のトップクラスの執筆陣による、過去3年分の本試験予想模擬問題を本年度用に加筆・修正した問題集。
 　

「労働契約の成立から終了までの全ステージにわたる体系的な契約のルール」を提示しました。採用内定、試用期間、有期労働契約、配置転換や出向、転籍、懲戒、解雇、退職、その他労働条件の変更、労働関係の中で考えられる各ステージごとに、複雑な法令体系を解きほぐし、必要に応じ個別規定や労使協定の雛形を提示し、あらゆる場面を想定した「リスク回避型就業規則」を提案しました。