2025年5月12日
社労士の先生の先生のブログ
2025年5月7日
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【第7回】勤務ダイヤによる1か月単位の変形労働時間制 – 特殊な業種における運用方法＜連載＞変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年5月6日
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【第6回】変形労働時間制における周知義務の重要性＜連載＞変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年5月5日
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【第5回】変形労働時間制の導入方法と効力 – 労使委員会での決議から就業規則の整備まで＜連載＞変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年5月4日
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【第4回】変形労働時間制の手続き的要件 – 労使協定と適切な労働者代表選出の重要性＜連載＞変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年5月1日
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【第3回】変形労働時間制における法定総労働時間枠の重要性＜連載＞変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年4月30日
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【第2回】変形労働時間制における勤務変更の制限とは？＜連載＞変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年4月26日
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【第1回】変形労働時間制における「特定」要件の重要性とは？ ＜連載＞変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2019年1月26日
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働き方改革法案で押さえておくべきポイント ー【連載3】年次有給休暇の強制付与
2019年1月26日
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働き方改革法案で押さえておくべきポイント ー【連載2】時間外労働の絶対的上限規制
2019年1月19日
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働き方改革法案で押さえておくべきポイント ー【はじめに】働き方改革とは
2014年10月19日
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異なる管理区分の従業員がいる場合
2014年10月19日
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労働契約と就業規則の関係
2014年10月19日
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就業規則はいつ作成するのか
2014年10月19日
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