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2024年4月1日
セミナー概要 |
(1)同一労働同一賃金が、いま、脚光を浴びる理由 (2)同一労働同一賃金導入で雇用ルールはどう変わるのか (3)同一労働同一賃金導入で最初に着手すべき「職務評価」のポイント (4)同一労働同一賃金と多様な正社員制度に対応した就業規則 |
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セミナー詳細 |
「同一労働同一賃金の実現」「正規・非正規社員との均等・均衡待遇の推進の取組」といった政策が、突如として脚光を集め、我が国の雇用ルールの流れは、一気に変わろうとしています。仮に「同一労働同一賃金」が本格的に社会に浸透すれば、各企業は、就業規則のみならず、人事制度・評価制度全般も見直しが迫られることになります。あなたは、その激流を乗り越えることができますか? 仮に「同一労働同一賃金」が雇用ルールのスタンダードになれば、働き方はますます多様化し、従来のような正社員向けに統一的なルールだけを規定している就業規則では対応できなくなってしまいます。 同時に、正社員だけではなく、パートタイマーや契約社員に対しても、能力・習熟度に応じた評価制度を導入する必要があります。そうなると当然「職務評価」の仕組みが必要になります。しかし、評価制度が曖昧な会社が多い我が国では、職務評価のエキスパート自体が少なく、苦手意識を持っている社労士・人事担当者も多いはず。 そこで、今回は、評価制度・人事制度のトップエキスパートである菅野篤二先生をお迎えし、実務的な「同一労働同一賃金」への対応方法を「就業規則」と「評価制度」の両面から解説をいたします。 【岩崎パートの概要】 【菅野パートの概要】 |
期待できる効果 | 一見わかりにくい「同一労働同一賃金」の考え方を、顧問先や上司にわかりやすく説明できるようになり、正しい評価制度についても、「誰よりも早く」提案できるようになります! |
日時 | 2016年09月24日(土) 10時30分~16時30分 |
受付開始 | 10時00分 |
定員 | 40 名 |
申し込み期限 | 2016年09月23日 |
講師 |
職場マイスター 岩崎仁弥(いわさききみや) 現代マネジメント研究会代表 菅野篤二(かんのとくじ) |
会場 |
ミロク情報サービスセミナールーム ≪住所≫〒530-0057 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル14階 ≪アクセス≫地下鉄谷町線「東梅田」駅徒歩1分 |
受講料 |
メルマガ読者、LCG会員限定:22,000円 一般:28,000円 |
主催・共催 | (株)リーガル・ステーション |
当日の連絡先 | 03-3263-3391 |
お申し込みはこちら | http://www.seminars.jp/s/237754 |