「同一労働同一賃金」に向けた人事制度見直しのポイント（入門編）【東京開催！】

(1)同一労働同一賃金が、いま、脚光を浴びる理由
(2)同一労働同一賃金導入で雇用ルールはどう変わるのか
(3)正規・非正規の格差を是正するための規則・各種措置
(4)同一労働同一賃金と多様な正社員制度に対応した就業規則

同時に、正社員だけではなく、パートタイマーや契約社員に対しても、能力・習熟度に応じた評価制度を導入する必要があります。そうなると当然「職務評価」の仕組みが必要になります。しかし、評価制度が曖昧な会社が多い我が国では、職務評価のエキスパート自体が少なく、苦手意識を持っている社労士・人事担当者も多いはず。

「同一労働同一賃金」が浸透した社会では、「多様な正社員制度」が基準となっているはずです。そこでは、社員が自らの選択により自らのキャリアトラックを選択できるような仕組み（転換制度）の設計が必須になります。このような柔軟な人事制度に対応できる就業規則構築のポイントを、モデル規定を提示しつつ解説いたします。