常に最新状態へブラッシュアップできるオーダーメイド型就業規則・社内諸規程、10年先を見越したいつでもメンテナンス可能な人事制度を提供する人事総務のプロ集団。各種セミナーも全国で絶賛開催中！

「同一労働同一賃金」に沿った就業規則、賃金・評価制度見直しの提案方法

2016年12月4日

セミナー概要	国が推進する「同一労働同一賃金」この流れはもはや止めることはできません。同一労働同一賃金原則が浸透すれば、我が国の雇用慣行は見直しを余儀なくされるでしょう。その変化の速度は予測はつきませんが、いずれ我が国の働き方ルールが一変するのは必至！それは10年後かもしれないし、もしかしたら5年後かもしれない！【考えられる変化】（１）定期昇給がなくなる（２）定年がなくなる（３）雇用が流動化する（４）働き方は一層多様化する（５）社員自らがキャリアアップを志向するようになるこのような社会では、（１）一社にしがみつく職業生活設計（２）画一的統一的で硬直的な就業規則（３）軸を持たない賃金・評価制度はいずれも崩壊します。いますぐ新たな時代に向けての様々な準備が必要となります。そのために必要なヒントを本セミナーでは提供したいと思います！
セミナー詳細	「同一労働同一賃金」に対応したモデル規程3種類（ワードデータ）を進呈！（今回はダウンロードによる提供となります）ご自由に加工してご活用ください！
日程	2016年12月04日(日) 13時00分～ 17時00分
受付開始	12時30分～
申込期限	2016年12月2日
会場	連合会館 ≪住所≫千代田区神田駿河台3-2-11 ≪アクセス≫新御茶ノ水駅Ｂ３出口、地下直結
主催・共催	株式会社リーガル・ステーション
連絡先	03-3263-3391
受講料	メルマガ読者限定：16,000円一般：21,000円
お申し込みはこちら	http://www.seminars.jp/s/256098