【オンライン】社会保険労務士限定！ZOOMで学ぶ 「同一労働同一賃金」に対応できる人事評価制度コンサルタント養成セミナー

目指すは「社員に参加させ、考えさせて、任せる」人事評価制度。JOB型雇用時代にぴったりの「しごと中心人事評価制度」です。

基本講座を修了し、実際に顧問先から人事評価制度を受注した先生方は、次の応用講座に進めます！基本講座では受注のためのノウハウ、見積提案書のテンプレート等も提供いたします。

【応用講座】
人事評価制度を受注したものの何をどうしてよいかわからない」不安に思われる先生もご安心ください！

応用講座では、コンサルタント養成講座の講師チームが中心になって、先生方のコンサルを完全バックアップします。

まずは先生方は1件人事評価制度の案件を受注してください（１社40～50万程度から）。

コンサルに必要な書式類、スケジュール表、マニュアル等はすべて講師から提供します。先生はそれに沿ってコンサルをされてください。節目節目の重要な箇所では、要請講座の講師が先生と同行してクライアントを訪問いたします（2回程度）。

管理者トレーニング、社員説明会、給与テーブル、人事評価シート、運用基準などはすべてテンプレートを提供しますので、それをアレンジするだけ。もちろん作成の指導も行います。

第1回（2021/1/15）
１　給与人事制度コンサルとして知っておくべき基本知識
２　同一労働同一賃金に対応できるやる気が起きる“給与制度”の枠組みづくり

第2回（2021/1/22）
１　JOBルーブリックの作成方法
２　JOBルーブリックの作成実習

第3回（2021/1/29）
１　モデル会社の給与システム
２　モデル会社の給与テーブルの作成実習
自社のJOBルーブリック作る（添削）、受注先見つけるetc

＜1週間インターバル＞

第４回（2021/2/12）
１　人事評価の方法と作成方法
２　モデル会社の業績・意欲・能力評価シートの作成実習

第５回（2021/2/19）
１　新しい人事制度にあわせた人事制度の対応方法
２　退職金の変更、昇給昇格賞与への活用方法

第６回（2021/2/26）
１　新人事制度運用規程の作成方法
２　第２講座へ参加のための「クライアント」獲得方法

ナビゲーター・講師：岩崎仁弥
株式会社リーガル・ステーション代表取締役、特定社会保険労務⼠
主な著書として最も日本で売れている就業規則本『（7訂版）リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』のほか、企業の総務部で大好評の『(3訂版)社内諸規定作成・見直しマニュアル』、『労働時間管理完全実務ハンドブック』など。

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【応用講座】
400,000円
＊基本講座を修了し、実際に顧問先から人事評価制度を受注した先生方のみ受講可能