【オンライン講座】カスハラ義務化を「3号業務」に変える – 規定作成から企業研修までの設計図 ～Claudeで作るハラスメント防止規定と今すぐ取りかかりたい企業研修・相談体制づくり～

令和8年10月1日、カスタマーハラスメントと求職者等へのセクシュアルハラスメントの対策が義務化されます。本セミナーでは、ハラスメント法制全体の到達点と指針の詳細を押さえたうえで、Claudeを使った就業規則・防止規定の設計と診断を実演します。さらに、規定を顧問先で動かす企業研修・相談体制づくりまでを示し、義務化対応を継続的な3号業務へと展開する道筋を描きます。

収録日　2026/7/29

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令和8年10月1日、改正労働施策総合推進法によりカスタマーハラスメント対策が、改正男女雇用機会均等法により求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が、それぞれ事業主の措置義務となります。措置義務の内容は、方針の明確化と周知・啓発、相談体制の整備、事後の迅速かつ適切な対応、悪質な事案への抑止措置、プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止など多岐にわたり、いずれも指針（告示）に具体例まで示されています。顧問先は、就業規則・防止規定の整備から相談窓口の設置、研修の実施までを求められます。

社労士にとって、これは負担であると同時に好機です。義務化は一過性のイベントではなく、規定整備・研修・相談体制という継続的な関与の入口になります。本セミナーは、岩﨑が「法制の理解と規定づくり」を、福西綾美氏が「企業研修と相談体制という現場の実務」を担い、義務化対応を新しい3号業務へと変える設計図を示します。

【内容】

■ 第1部：ハラスメント法制の到達点と令和8年10月義務化の全体像（岩﨑）

均等法のセクシュアルハラスメント措置義務に始まり、マタニティハラスメント、労働施策総合推進法のパワーハラスメント措置義務（大企業は令和2年、中小企業は令和4年）へと積み上がってきたハラスメント法制の歩みを、制度趣旨と時代背景から説き起こします。その到達点として令和8年10月の義務化を位置づけ、改正法と指針（告示）の関係、措置義務の各項目を指針の文言に即して解説します。

■ 第2部：Claudeで作る——就業規則・ハラスメント防止規定の設計と診断デモ（岩﨑）

ライブデモの山場です。まず、現行の就業規則・ハラスメント防止規定をClaudeに読み込ませ、令和8年10月施行の指針項目に照らして不足している条項を洗い出す「診断レポート」をその場で作成します。続いて、診断結果を踏まえてその会社に合わせたカスハラ防止規定・求職者セクハラ対応条項を起草し、Word納品の形まで仕上げます。テンプレートの穴埋めでは届かない「指針準拠の個別設計」がAIで完結する工程をご覧いただきます。

■ 第3部：規定を顧問先で動かす——企業研修・相談体制と3号業務への展開（福西綾美氏）

規定は作って終わりではありません。企業研修・人材育成を数多く手がける福西綾美氏が、ハラスメント防止を現場で機能させる実務をお話しします。企業向けセミナー・研修の組み立て方と勘どころ、相談体制の設計と運用、現場で起きる具体的な事例、そしてこれらを継続的な3号業務へと展開する道筋を、豊富な実例とともに示します。

【対象】

社会保険労務士。顧問先のハラスメント対策・就業規則改定に取り組む方、これから取り組む方。企業研修やコンサルティングなど3号業務の柱を増やしたい方。AIの経験は問いません。「Claudeを触ったことがない」方も安心してご参加ください。

【本セミナーで得られるもの】
① 令和8年10月義務化の措置義務を指針に即して理解し、顧問先に説明できる知識
② Claudeを使って就業規則・ハラスメント防止規定を診断・設計する具体的手順
③ 規定を現場で機能させる企業研修・相談体制づくりの実務ノウハウ
④ 義務化対応を継続的な3号業務へと展開する提案の組み立て方

福西綾美（ふくにし あやみ）氏
株式会社ソフィアステージ代表。社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、企業研修講師。
製薬会社の人事部を経て、神戸大学大学院（人間行動・表現学専攻）博士前期課程を修了。会計事務所勤務の後、2006年に社会保険労務士事務所を開設。「企業は人なり」を理念に、組織風土改善コンサルティングと企業研修を両輪として事業を展開。ハラスメント防止（規程作成・定期研修・相談体制支援）、メンタルヘルス対策、人事評価制度づくり、働き方改革を得意とする。大阪・兵庫を中心に関西一円で、製造業や医療・介護をはじめ中小から大手まで幅広く研修を実施。

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