『みらいの人事』 特別セミナー

12月20日同一労働同一賃金スタート
先生方はこの問題に対して、どのような提案を顧問先にすることができますか？

正規・非正規の格差是正を求める同一労働同一賃金がスタートしました。
いまある現状をどのように把握し、そして改善していくのか。
顧問先にはそのための準備はできているでしょうか。

なんの準備もなくこの問題にとりくむことはできません。
かといって、無視をすれば社員の不満は高まる一方。

この問題に取り組むためには、顧問先に次の３つのツールを提案する必要があります。

（１）多様な働き方に対応した仕事基準の公正な評価制度
（２）雇用形態の違いと評価に準拠したシンプルな賃金制度
（３）評価と賃金の納得性を高め社内に浸透させるための就業規則

この新・三種の神器を各企業に広めるため、新しいプロジェクトがスタートします。

私たちは、先生方にはこのプロジェクトに是非とも参画していただきたいと考えております。
その第一歩として、まずは同一労働同一賃金ガイドラインについての情報共有を行い、この問題が企業にもたらす影響力について共通認識をもっていただくことが大切と考えました。

そこで、次のような企画をいたしましたので、志ある先生方には、是非ともご参加いただければと存じます。

【特別セミナー】
90分でわかる同一労働同一賃金の全貌とガイドライン案への対策 ＆
クラウドを活用した次世代型人事システムの説明会 ＆
同一労働同一賃金に向けた新プロジェクト『みらいの人事』の紹介

新たなプロジェクトへ一緒に歩んでいきましょう！！