【Live・オンライン講座】令和7年10月改正育介法の核心に迫る～個別配慮と柔軟な働き方の有機的連携～

2025年2月22日

【セミナー概要】	令和7年10月改正育介法の核心に迫る～個別配慮と柔軟な働き方の有機的連携～令和7年10月改正育児・介護休業法が包含する「個別配慮」と「柔軟な働き方」という2つの重要な制度改正は、その複雑な条文構造ゆえに理解が困難とされています。特に、21条改正と23条の3新設の相互関係や読替規定の解釈は、多くの実務家を悩ませています。本セミナーでは、この”難解な改正”の核心に迫り、制度の有機的連携を明快に解き明かします。ライブ配信：2025/03/21 17:00 から 2025/03/21 18:30 まで見逃し配信：2025/04/04 17:00 から 2025/07/04 23:59 まで
【セミナー詳細】	本セミナーの最大の特徴は、これまで混沌としていた令和7年10月改正の複雑な構造を、明確な論理で紐解いていく点にあります。新設された23条の3に21条の読替規定が存在する理由、そして個別周知・意向確認・就業条件等の配慮が「妊娠・出産等の申出時」と「子の3歳の誕生日の1か月前までの1年間」の2時点でワンパッケージとなっている意義について、条文構造に即して解き明かしていきます。厚生労働省Q&Aやリーフレットとは異なる、条文構造に即した新しい切り口で解説を展開します。この新たな視点に立つことで、厚生労働省Q&Aやリーフレットにおけるさまざまな解釈や指針の意図が明確になり、実務に活かせる新たな理解が得られるはずです。まず21条改正による意向聴取・配慮の仕組みを詳説し、その上で23条の3新設による柔軟な働き方の措置へと展開することで、改正の全体像を体系的に理解することができます。実務面での対応についても、就業規則・規程の整備から意向聴取の具体的方法、配慮義務の範囲まで、実践的なノウハウを提供します。特に、柔軟な働き方を実現するための5つの選択的措置と個別配慮義務の連携について、具体的な事例を交えながら解説します。企業の制度設計・運用をサポートする社会保険労務士として必要な知識とスキルを、90分で徹底的に習得できる内容となっています。本セミナーを通じて、改正法の複雑な構造の「なぜ」が明らかとなり、制度の本質的な理解に基づいた実務対応が可能となります。企業からの相談に自信を持って対応できる確かな知識を身につけることができます。カリキュラム/プログラム第1部：仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 ●21条改正の概要と趣旨 ●個別周知・意向確認・配慮の一体的運用 ●実務における意向聴取の方法と配慮の範囲第2部：柔軟な働き方を実現するための措置 ●23条の3新設の意義 ●5つの選択的措置の内容と実務上の留意点 ●21条との読替規定の解釈と運用第3部：制度の統合的理解と実務への適用 ●2つの改正の有機的連携 ●就業規則・規程の整備のポイント ●実務における運用上の留意点質疑応答（10分）
【講師】	岩崎仁弥株式会社リーガル・ステーション代表取締役、特定社会保険労務⼠主な著書として最も日本で売れている就業規則本『（7訂版）リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』のほか、企業の総務部で大好評の『(3訂版)社内諸規定作成・見直しマニュアル』、『労働時間管理完全実務ハンドブック』など。
【販売価格】	メルマガ読者限定 13,200円（消費税込）一般 17,600円（消費税込）＊こちらからメルマガ(無料)に登録すると、本セミナーからメルマガ読者限定の参加費で申し込みが可能になります
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