出版記念！！『社内諸規程作成・見直しマニュアル』読破塾　3日間講座

第1日目：多様な正社員就業規則詳細解説　
一昨年の12月に同一労働同一賃金ガイドライン案が公表され、働き方改革の名の下、非正規雇用問題に大きなメスが入れられようとしています。その解決策として、最も注目が集まっているのは、2015年から厚生労働省を中心にその導入が推進されている「多様な正社員制度」です。これを企業に本格導入するためには、就業規則、評価制度、賃金制度等を横断的に指導する総合的なコンサル能力が要求されるため、我々社労士にとってはまたとないビジネスチャンスの到来です。

本セミナーでは、多様な正社員制度の背景にある非正規雇用問題・同一労働同一賃金ガイドライン案への対応を解説するほか、多様な正社員制度を導入するに当たっての具体的留意点等を、モデル就業規則を用いながら解説します。

制度の導入は短期間で行えるものではありません。今から備えを万全にし、最高のタイミングで新制度がスタートできるよう準備することをおすすめします。

第2日目、第3日目：社内諸規程詳細解説とコンサル手法
2017年に相次いだ有名企業の不祥事も、その根本的原因をひも解くと、「社内諸規程の不備」が散見されます。社内規程は、法改正や社内方針等の変更に合わせて常に見直しが必要ですが、制定の時期や背景が異なる様々な規程を統一的・体系的に整備することは困難なうえ、安易に手を加えれば整合性が取れなくなってしまうことから、見直しそのものを躊躇することも少なくありません。しかし、見直しを怠れば規程の内容と実際の実務運用に乖離が生じ、様々な混乱を生じさせることとなります。

本セミナーでは、社内規程の整備や円滑な運用のために必要な「見直し」「点検」の要点を、「最新の法令に対応し、かつ、実務とのブレがない“スタンダードとなる諸規程”のあり方」と共に、実習や豊富な事例を用いて解説するとともに、用字・用語の用い方、配字ルールに至る統一的なルールのあり方も詳説し、社内諸規程コンサルティングに必要な情報をすべて提供いたします。