【オンライン講座】2020年4月大企業からスタート 日本型『同一労働同一賃金』直前総まとめとモデル就業規則〜モデル規定例付き〜

収録日：2020/02/22

また、パートタイマー、契約社員の待遇については、今年4月からの法改正を見越した全面的な見直しが必要です。そのポイントをコンパクトに解説いたします。

今回のパートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）の改正は、賃金のみならず、非正規雇用労働者の待遇全般の改善を目的としたものです。

待遇には、全ての賃⾦、教育訓練、福利厚⽣施設、休憩、休⽇、休暇、安全衛⽣、災害補償、解雇等の全ての待遇が含まれるものであり、いわゆる「同一労働同一賃金」といわれるものよりも広範囲になっています。

そこで今回の改正に対応するためには、就業規則全般の条分を正規・非正規で対比させながら、一つ一つの項目について点検する必要があり、大変な時間を要するものになっています。中小企業は1年間の適用猶予をもらったとはいえ、言い換えれば「あと1年しかない」状況です。

そこで本セミナーでは、難解な改正内容をコンパクトに解説するほか、点検・検討のポイントをお示しします。

【カリキュラム/プログラム】
１　日本型同一労働同一賃金の趣旨と就業規則
２　改正パート・有期雇用労働法の均等・均衡待遇
３　点検・検討マニュアルと説明責任
４　賃金の決定基準と同一労働同一賃金指針等
５　モデル就業規則の検討

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