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未来の視点からみた人事評価と服務・懲戒
今回のセミナーは、社労士とHR担当者にとって必見です。
第一部では「人事評価制度」の深層およびAI—特にChatGPT—の業務への組み込み方を、現場レベルで解説します。次に、事例を基に、人事評価制度に潜むリーガルリスクとその防御策を明らかにします。
第二部では、日本独特の就業規則における「服務・懲戒」問題に新しい視点を提供します。
キーワードは「人事評価制度」「AI」「ChatGPT」「リーガルリスク」「就業規則」「服務・懲戒」です。これら一見バラバラなキーワードが、第三部のパネルディスカッションで見事に結びつくスリリングな体験ができます！ いずれも避けて今後の労務管理上、避けて通れない核心課題であり、本セミナーは顧問先の信頼を獲得するための新たな視点を手にする絶好の機会となるでしょう。
ライブ配信：2023/10/25 13:30 から 2023/10/25 17:30 まで
見逃し配信：2023/11/01 13:30 から 2024/02/01 23:59 まで
事業における「人事評価制度」の価値や意義を、実例をまじえながら説明をし、AIが台頭してくるこれからのビジネスシーンで社労士が生き残るための方法を提案します。
社労士が生き残っていくために、ChatGPTを業務にどう組み込んでいけるのかの具体例を紹介したうえで、今回のテーマである「人事評価制度」にスポットをあて、ChatGPTを活用して制度設計をする際の具体的なポイントを紹介します。
設計や運用につき広い裁量権が会社に認められている「人事評価制度」について、訴訟に発展した事案を紹介し、会社が実際にどのようなリーガルリスクを負ってしまったのかを解説します。
顧問先をリーガルリスクから護るためには、「違法であるか否か」というような実体法の観点はもちろんのこと、訴訟での攻撃防御の観点も交えた助言をしなければならないので、顧問先をリーガルリスクから護るために最低限知っておかなければならないことを案内します。
就業規則はもともと、服務関係を規定する目的で生まれましたが、日本では主に労働基準の確立に焦点を当てています。そのため、どのように服務を定めるかはあまり議論されていません。一方、就業規則を根拠に、会社が労働者に対して一方的に懲戒措置を取ることが許されていますが、このような行為は一部の国では禁止されています。日本独自のメンバーシップ型雇用が存在する中で、服務・懲戒に関する議論はあまり行われていない状況です。この点に対して新たな視点を提供できればと思います。
1.「人事制度概論」
2.「人事評価制度に潜むリーガルリスク」
3.未来の視点からみた「服務と懲戒」
株式会社Flucle 代表取締役 / 社会保険労務士
兵庫県西宮市生まれ。大阪大学大学院在学中に社会保険労務士試験に合格。2015年に株式会社Flucleを起業。300社以上の企業の労務管理支援の中で労務領域の属人化を課題に感じ、HRbaseサービスを開発。大阪府社会保険労務士会 デジタル化推進特別部会員。ITや業界活性化のテーマで毎月約10本のセミナーに登壇。
株式会社Flucle 労務開発担当 / 特定社会保険労務士
官民双方での人事労務業務、法律事務所でのパラリーガル業務を経て、現在は特定社会保険労務士として活動。パラリーガル時代に補佐をした労使紛争事件の経験を活かし、「紛争が起きても傷は最小限に」を心掛ける労務管理のコンサルティングに従事する傍ら、株式会社Flucleの労務開発担当としてコンテンツ制作にも携わる。
株式会社リーガル・ステーション代表取締役、特定社会保険労務⼠
主な著書として最も日本で売れている就業規則本『（7訂版）リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』のほか、企業の総務部で大好評の『(3訂版)社内諸規定作成・見直しマニュアル』、『労働時間管理完全実務ハンドブック』など。
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