【Live・オンライン講座】抜本改正が本格化する2025年にビックビジネスチャンスをつかむ社労士になる講座

2024年4月1日

【セミナー概要】	抜本改正が本格化する2025年にビックビジネスチャンスをつかむ社労士になる講座 2025年、労働市場は前例のない変革期を迎えており、社労士の役割も大きく変わろうとしています。このセミナーでは、まず、労働法の抜本改正を踏まえ、社労士が直面する新たな課題とチャンスを深く掘り下げます。岩崎講師による改正法令の詳細な解説と未来予測からはじまり、松井講師が具体的な企業事例をもとに、変革をビジネスチャンスに変える戦略を提供します。このセミナーを通じて、社労士の皆様は最新の法改正動向を理解し、それを顧客企業の成長と自己の業務拡大に生かすための実践的な知識とスキルを習得できることでしょう。変化の激しい現代において、このセミナーは社労士にとって必見の内容を提供します。ライブ配信：2024/04/10 13:30 から 17:00 まで見逃し配信：2024/04/17 から 2024/07/17まで
【セミナー詳細】	2025年の労働市場は人的資本経営、ジョブ型雇用、多様な働き方、そして生成AIやテクノロジー等、かつてない変革の波に直面しています。これらの動きは、企業価値を高め、より効果的な経営や働き方を可能にするものでもありますが、支援をする社労士にとっては今までのあり方を根本的に見直す必要性を迫るものです。そうした状況の中、社労士が変革に対応するための軸となり、社会と企業の変革を徹底する超重要な動きが起きています。それが労基法と社保法全体の「抜本改正」です。これは2023年の10月から12月にそれまでの検討を踏まえて厚生労働省を中心とする行政から発出されたいくつかの文書による大方針です。この抜本改正は、社労士にとって必須で理解しなくてはならない単なる法改正ではありません。内容が全面的な雇用現場の激変を起こすものであり、今までの法改正とは全く違うアプローチが必要ですが、何よりもこの上ない「武器」になるものでもあります。まず岩崎講師がこの抜本改正について、網羅的な知見を提供し、顧客に対して提案する基盤を完全に作り上げます。それに続く松井講師のセミナーでは、抜本改正について顧客を動かし、変革を迫るために企画書とツールを用いて、抜本改正をビッグビジネスチャンスに確実に繋げるための具体的な方法論を、顧客企業の現場の実例をもとにいくつかのパターンに分けて解説します。既存の枠組みに捉われず、柔軟な発想と前向きな行動で新たなビジネス機会を見出す社労士にとって最も強力な「ツール」こそが抜本改正であることがこのセミナーで体感でき、顧客企業の進化をもたらす具体的な方法が手に入る事でしょう。大きな変革の時代に、雇用関係の法令と制度の抜本改正を軸とすることで、社労士の皆様が変革の先駆者となり、ビッグビジネスチャンスを生かし切ることができるのです。その第一歩を、ぜひこのセミナーで踏み出してください。カリキュラム/プログラム第1部：岩崎講師～社労士が掴むべき労働法制の新潮流～どこよりもはやい改正育介法、雇用保険法ほか解説！・まず、抜本改正が予定される育児介護休業法、雇用保険法とその背景にある「こども未来戦略」「三位一体の労働市場改革」の概要を説明し、2025年以降の社労士の役割について解説をします。・次に厚生労働省で開催中の「労働基準関係法制研究会」で審議中の審議状況を解説し、将来行われる労働法の抜本改正を予測します。第2部：松井講師抜本改正によるビッグビジネスチャンスの具体的な実現方法・抜本改正を活用した提案と受注を体感し、いつでも実現可能な状態にするパートです。・抜本改正に基づいた提案をするための汎用提案書と分析ツールを配布し、具体的な提案方法・コミュニケーション・見積や販売額などについて、具体的な事例に基づいて考え、体感頂きます。・抜本改正や数年前からの人的資本経営の流れによって、顧客にアプローチできる可能性が無限に広がることを実感頂くパートとなります。
【講師】	端的、明快、わかりやすさNo.1の「社労士の先生の先生」年間セミナー100回以上、延べ3万人以上の受講生、（株）リーガル・ステーション代表取締役、NAC社会保険労務士事務所主席コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士、職場マイスター® 「難しい制度も原理を押さえれば理解は簡単」と、制度趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口が好評。法改正に関する説明には定評があり、主要法令の改正のつどセミナーは満席。情報収集に振り回されずに本来業務に専念したい先生方にとっては心強い味方。アンケート結果による「わかりやすさ度」は92.3％を超える。 3号業務を志向する社会保険労務士のためのオンラインサロン「3アカデミー」を主宰するほか、ISMSの知識を活かし中小企業でもすぐに導入できる「スモールｄX」の推進、ジョブ型時代にぴったり「JOBルーブリック®評価制度」、「社内諸規程整備」などの企業実務でも実績を上げている。共著の『リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』（日本法令）は、日本で最も売れている就業規則本。松井勇策社会保険労務士・公認心理師・認定AIジェネラリスト（人的資本関係）人的資本経営検定　総監修・試験委員長　GRIスタンダード修了認証　ISO30414 リードコンサルタントフォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表情報経営イノベーション専門職大学　客員教授（専門：人的資本経営・雇用実務）東京都社労士会　先進人事経営検討会議　議長・責任者　早くから人的資本経営の実践・研究に取り組み、社会保険労務士としての実務知見を交え、多くの企業で人的資本経営の導入支援、セミナー等で人的資本経営の実務面にフォーカスした情報発信を精力的に展開。ほかAIやDXに関連する雇用関係の取組も進めている。
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