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【オンライン講座】同一労働同一賃金に対応できる人事評価・給与制度

【セミナー概要】 「同一労働同一賃金に対応できる人事評価・給与制度」

法改正の解説なら随一の「社労士マスター」岩崎仁弥氏と人事評価制度の権威、菅野篤二氏によるコラボセミナー

収録日:2020/02/22

【セミナー詳細】 日本型『同一労働同一賃金』の解決策は唯一仕事基準の人事評価制度。それぞれの会社にあった基準を設け、それに沿った公正な評価を行い、納得感のある賃金を決定する。その秘訣を公開。

働き方改革の一環で2018年7月に改正施行された「労働施策総合推進法」では、働く人たちは、職場においてその必要とされる能力等の内容が明らかにされ、これらに即した評価方法により能力等を公正に評価され、当該評価に基づく処遇を受けること等によって、その職業の安定が図られるということが、配慮義務として規定されました。

本年4月1日からの日本型『同一労働同一賃金』の施行により、正規・非正規間の不合理な待遇差の解消が求められるなか、正社員を含めた賃金の決定方式をどうするのか。各企業ともお悩みと思いますが、そのヒントを背景から具体的事例に至るまで、詳細に提供いたします。

カリキュラム/プログラム
1 いま人事評価が求められる理由
2 働き方フェーズⅡとは
3 同一労働同一賃金に対応した人事評価制度とは
4 社員の手で作り上げる納得感のある評価基準 等

【講師】


岩崎 仁弥
株式会社リーガル・ステーション代表取締役、特定社会保険労務⼠
主な著書として最も日本で売れている就業規則本『(7訂版)リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』のほか、企業の総務部で大好評の『(3訂版)社内諸規定作成・見直しマニュアル』、『労働時間管理完全実務ハンドブック』など。



菅野 篤二
現代マネジメント研究会代表。
人事考課制度の設計、職能給制度の設計、目標管理制度の導入、管理職研修などのコンサルティング業務で活躍中。1995年より、厚生労働省の「中小企業賃金制度モデル等作成委員会」、「均衛処遇に配慮した賃金制度に関する調査研究委員会」委員を歴任。

【販売価格】 メルマガ読者限定 19,800円(消費税込)
一般 25,300円(消費税込)

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