【オンライン講座】どのように実務に落とし込むのか？「同一労働同一賃金」

収録日：2020/3/13

対応が難しい中小企業の顧問先様に、法律の狭間を縫って、どの様に、理解して頂き、実務に落とし込むか。

施行目前の今、そんなお悩みをお持ちの先生方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？

「同一労働同一賃金」は、中小企業の顧問先様において、社労士としてどこに線を引くかが問われており、法律の解釈通りでは通用しないと言えます。

また、「同一労働同一賃金」をつきつめて考えると「人事評価」に行き着きます。職務分析をし、それに基づき正しく評価し、労働条件を決めることが必要となります。

そこでこの度ミナジンでは、「同一労働同一賃金」について改めて全貌の理解を深めると共に、「人事評価制度」について傾向と対策および事例を解説するセミナーを開催いたします。

本セミナーには、法律、通達、指針、ガイドライン等の知識、解釈について著名な岩崎仁弥氏をお招きし、解説していただきます。

さらに、岩崎氏、JWS理事長である五味田匡功氏、
株式会社Flucle代表取締役である三田弘道氏による
パネルディスカッション「IT時代におけるこれからの社労士の社会的ミッション」
も行います。

ぜひこの機会にご参加ください！

カリキュラム/プログラム
【直前総まとめ！！ 120分でわかる同一労働同一賃金の全貌】
・まだ間に合う！労働者派遣法の労使協定
・厚生労働省「点検・検討マニュアル」「ガイドライン」対応就業規則
・同一労働同一賃金の解決策が「人事評価制度」である理由とは

JWS理事長／ソビア社会保険労務士事務所 所長／五味田匡功 氏
2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かして人事・労務設計を行う際に、多数の企業のサポート経験を活かしてビジネスモデルの改善もサポートも実施している。

株式会社Flucle 代表取締役・社会保険労務士／三田弘道 氏
1985年兵庫県西宮市生まれ。大阪大学工学部、大阪大学大学院 情報科学研究科を卒業。在学中に社会保険労務士試験に合格。大学院卒業後は人事労務ベンチャー企業である株式会社ミナジンへ入社し、労務管理アウトソーシング事業、就業管理システム事業の責任者を担う。2015年に株式会社Flucle（フラクル）を起業。中小企業の人事労務に関するサポートを行い、2018年にリリースした15分で就業規則が作成できる「HRbase就業規則」は1年半で500社を超える会社が利用している。
2020年2月からは雇用契約書や36協定の作成も含めた労務管理全般がWebで行える「HRbase」をリニューアルリリース。

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