【オンライン講座】「労働条件明示と無期転換ルール等の省令・告示改正」徹底解説講座

令和6年4月1日から施行される、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項の変更。この法律改正は、我が国の雇用ルールをジョブ型に転換させるための重要な政策の一環です。対応が遅れると企業の信頼を失う恐れも！今こそ、社会保険労務士として顧問先に差を見せつけ、法務や人事担当者として他企業に差をつけるチャンスです。

収録日：2023年4月20日

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■たった2時間ですべてマスター！どこよりもわかりやすい法改正対策セミナー
①労働条件明示ルールの改正が必要な理由とは
②曖昧にしてきた無期転換ルールと無期転換後の労働条件の見直しが必須
③ジョブ型雇用への転換を支える法律改正の意味を理解し数年後に備える

■何よりも顧問先を大切にする社労士の先生方へ。一刻も早い対応が必要な人事担当のみなさまへ
時代の変化に柔軟に対応し、顧問先・自社に提案・対応策を提供することで、他社会保険労務士・企業とは差をつけ、ビジネスを拡大できる絶好のチャンス！この機会をお見逃しなく！

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セミナー当日パワーポイント資料
【特別資料①】就業規則規定例230420
【特別資料②】労働条件通知書（一般労働者用；常用、有期雇用型）230420
【特別資料③】企画業務型裁量労働制に関する決議届230420
【特別資料④】企画業務型裁量労働制に関する報告230420
【特別資料⑤】パート・契約社員、無期転換社員就業規則
【特別資料⑥】企画業務型裁量労働制　就業規則・決議例
【特別資料⑦】労使委員会運営規則

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