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2025年5月6日
社労士の先生の先生のブログ
【第6回】変形労働時間制における周知義務の重要性<連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年5月5日
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【第5回】変形労働時間制の導入方法と効力 – 労使委員会での決議から就業規則の整備まで<連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年5月4日
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【第4回】変形労働時間制の手続き的要件 – 労使協定と適切な労働者代表選出の重要性<連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年5月1日
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【第3回】変形労働時間制における法定総労働時間枠の重要性<連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年4月30日
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【第2回】変形労働時間制における勤務変更の制限とは?<連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年4月26日
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【第1回】変形労働時間制における「特定」要件の重要性とは? <連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
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第4回:いま労働基準法が抱える3つの構造的課題 <連載>労働基準法・改正の40年史と2026年大改正の行方(全6回)
第3回:歴史的転換点 ― 働き方改革関連法と2024年改正 <連載>労働基準法・改正の40年史と2026年大改正の行方(全6回)
第2回:柔軟化と規制強化の「振り子」<連載>労働基準法・改正の40年史と2026年大改正の行方(全6回)
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